作者/整理：admin 来源：互联网 2015-09-09
这个问题已获得2万多人的关注，并有200多个较高质量的回答。很多MUJI粉贴出了发自内心赞赏的MUJI单品，文图详尽。最值得一提的是：这个"问题贴"从知乎传到了豆瓣，然后网友们的UGC被整理成文章，在微信朋友圈里又广泛传播。
包装
包装是产品和消费者见面的"第一印象"，怎么让他们"WOW"呢?这里强调的是：不要买椟还珠。那些噱头太多，不实用的包装，反倒成了消费者的包袱。
案例：清晰明了、创意十足的包装
服务
和产品一样，花心思的服务也是具有内容营销的价值。比如海底捞。尽管不少人说"海底捞"的服务是一种"噱头"、"炒作"，但是谁不想获得如沐春风的服务呢?
案例：小招妹子叫你起床!
2014年情人节，"招商银行"微信公众号推出了"小招妹子叫你起床"的微信活动，给粉丝们放送福利。就请招行妹子，录制各种有内容的"闹铃"，有温柔版、女汉子版等等。最后，应广大粉丝的要求，增加了招行暖男版的"叫你起床内容"。粉丝们可自行下载，把它们带到现实中来。
员工
"内容营销"较理想的状态是：公司每个业务部门，都有几个能发现亮点、并输出内容的员工。他们是"内容营销"的阀门。
案例："双十一"期间，阿里的员工都在干什么?
2014年"双十一"期间，一网友在知乎上发问题："在阿里巴巴或小微金服现场经历 2014 年「双十一」是一番怎样的感受?"
这个问题得到了不少阿里各岗位员工的"以身说法"。比如，署名为"支付宝技术研发工程师储晓颖"以从技术的角度进行了详细解答。虽然外行对一些技术术语不甚了解，但从字里行间能感受到：为了确保"双十一"，大家买得欢心，阿里的员工付出了很多辛劳啊。
后来，他的回答被整理成文章：《此时此刻，阿里巴巴一线的工作人员都在干嘛?》，在微信朋友圈里传播。
招聘
抛弃以前那种"招聘八股文"吧。21世纪，人才最贵!把每次招聘机会视为一次内容营销的机会。在招聘文案上多下功夫。
案例：腾讯招聘，一路向南
场地
场地的涵盖面很广，比如：办公室、产地(农场)等等。
案例：让人震撼的万达员工食堂
2014年7月，一篇《万达员工食堂太震撼了!我们还在求安全饮食，他们已经玩转数据化管理了!》的文章在网上获得了广泛传播。
在展现食堂丰富的菜品后，文章详细剖析了万达员工食堂的先进管理思维。
每道菜开单前由专人试吃!且每道菜均有留样--全部蔬菜来自基地特供--菜单基本1个月不重样--玩转新媒体，更加人性化--如何保证不剩菜，有一个秘密武器--工作是否细致，龙虎榜上见分晓。
消息源：内参茶社
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